Doğum ve babalık izinlerine ilişkin yeni düzenlemelerin yapılması gündemdeki tartışmaları sürdürmekte. Yapılması planlanan bu değişiklikle, kamu ve özel sektörde faaliyette bulunan kadın çalışanların doğum sonrası izin süresinin 24 haftaya çıkartılması öngörülüyor. Bunun yanı sıra, babalık izninin 10 güne çıkartılması ve geçici iş göremezlik ödeneğinin de yeni izin sürelerine uygun olacak şekilde yeniden düzenlenmesi amaçlanmaktadır. İşte, doğum ve babalık izniyle ilgili önemli detaylar…
DOĞUM İZNİ DÜZENLEMESİ TBMM’YE SUNULDU
Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne iletilen Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi, annelik ve babalık izin sürelerinde bir artış öngörüyor. Bu düzenleme herkesi kapsıyor; yani hem kamu sektörü hem de özel sektör çalışanları için geçerli olacak.
DOĞUM İZNİ NE KADAR HAFTA OLACAK?
Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde, kadın memurların doğum sonrası izni 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak. Böylece toplam doğum izni süresi 24 hafta olarak belirlenmiş olacak.
Benzer bir düzenleme de İş Kanunu’nda gerçekleştiriliyor. Özel sektördeki kadın işçiler için 8 haftalık annelik izni, 16 haftaya uzatılarak toplam izin süresi 24 haftaya erişecek. Bu değişiklik, çocukların erken dönem gelişiminde annelerinin bakımlarından daha uzun süre yararlanmalarını sağlamayı amaçlıyor.
Teklifte babalık izniyle ilgili bir düzenleme de bulunuyor. İş Kanunu'na tabi olan erkek işçilerin 5 gün olan babalık izni 10 güne uzatılarak, kamu ve özel sektördeki izin sürelerinin eşitlenmesi hedefleniyor.
GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ SÜRESİ DE ARTACAK
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yapılması planlanan değişiklikle, “analık hali” tanımının yeni sürelerle uyumlu hale getirilmesi hedefleniyor. Analık hali süresi, doğum sonrası 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacakken; geçici iş göremezlik ödeneği süresi de hem doğum öncesi hem de sonrası 8 ve 16 hafta olacak şekilde genişletilecektir.
SAĞLIK DURUMU ELVERİŞLİ OLANLAR İZNİ DOĞUM SONRASINA AKTARABİLECEK
Sağlık durumu uygun olan sigortalı kadınların doğuma kadar çalışma süresinin 3 haftadan 2 haftaya indirilmesi planlanıyor. Bu değişiklikle, doğum sonrası döneme daha fazla izin aktarılmasının mümkün hale getirilmesi amaçlanıyor.
Ayrıca, koruyucu aile modelinin teşvik edilmesi amacıyla, koruyucu aile olan kamu ve özel sektör çalışanlarına çocuğun tesliminden itibaren 10 gün izin hakkı tanınacak.
